ซ้อมรับเหตุคุกคามในที่ทำงาน

ทำไมต้องเตือนเนื้อหากระทบใจ

ในต่างประเทศการซ้อมเหตุกราดยิงใช้เสียงปืน นักแสดงล้ม และเลือดปลอม ผลคือนักเรียนและพนักงานมี PTSD เพิ่ม ปัจจุบันมีงานวิจัยและองค์กรครูเด็กในสหรัฐขอให้เลิก

ในไทยบริบทต่าง เหตุที่เกิดส่วนใหญ่คือพนักงานทะเลาะหรือคนรู้จักก่อความรุนแรง ไม่ใช่กราดยิงแบบฝรั่ง การปรับเป็นบริบทไทยทำให้สมจริงกว่า และไม่ต้องใช้อุปกรณ์ประกอบรุนแรง

หลัก Run-Hide-Fight แบบไทย

• หนี เลือกเส้นทางออกที่ไม่ผ่านจุดเกิดเหตุ ทิ้งของไว้ ไม่ต้องเก็บ
• ซ่อน ปิดล็อกประตู ปิดไฟ เงียบเสียง วางสิ่งของบังประตู หลีกเลี่ยงห้องที่ไม่มีทางออกที่สอง
• สู้เมื่อจำเป็น ถ้าหนีและซ่อนไม่ได้จริงๆ ใช้มือเปล่าหรือของในมือ ห้ามพกอาวุธมาเตรียมล่วงหน้า ใช้แรงเท่าที่จำเป็นเพื่อหนีต่อ ไม่ใช่เอาชนะ ปรึกษาฝ่ายกฎหมายในการออกแบบนโยบายของบริษัทแต่ละแห่ง

เพิ่ม แจ้ง 191 ทันทีในทุกขั้น ถ้ามีเวลาและปลอดภัยพอ

ทำเอง ใช้ทีมในบริษัท

การซ้อมนี้ทำเอง ใช้ทีม HR ความปลอดภัย และโครงการช่วยเหลือพนักงานในบริษัท ไม่ต้องจ้างทีมภายนอก ความสำคัญอยู่ที่ขั้นตอนที่ตกลงกันและคนรู้ที่ตัวเองต้องอยู่ ไม่ใช่ความสมจริงของเหตุการณ์

ถ้าต้องการผู้นำกระบวนการที่ผ่านการอบรมรับรู้บาดแผลทางใจ Safety Station มีเครือข่ายนักจิตวิทยาและที่ปรึกษาที่ออกแบบการซ้อมโดยไม่กระตุ้น PTSD

รูปแบบอื่น

• เน้นทีมต้อนรับ สำหรับพนักงานต้อนรับที่เจอคนแปลกหน้าก่อน
• เน้นการลดความรุนแรงด้วยคำพูด ฝึกพูดคุยลดอารมณ์ก่อนเข้าสู่หนี-ซ่อน-สู้
• ซ้อมร่วมกับตำรวจสน. เชิญตำรวจสน.มาแนะนำขั้นประสานและสาธิตการเข้าระงับเหตุ